Собеседования глазами того, кто теперь их проводит
Последние два года я по очереди сижу по обе стороны стола: иногда прохожу собеседования сам, иногда провожу их для нашей команды. Взгляд с обеих сторон сильно изменил моё отношение к процессу.
Что я понял, оказавшись интервьюером
Самое неожиданное открытие — насколько сильно на решение влияет не то, что кандидат знает, а то, как он рассуждает вслух, когда чего-то не знает. Кандидат, который честно говорит «я не уверен, но предположу вот так, и вот как бы я это проверил», почти всегда производит лучшее впечатление, чем тот, кто уверенно называет неверный ответ.